Молодые специалисты ведущих предприятий, а также бизнесмены и представители молодежного правительства Новокуйбышевска обменялись опытом во время визита на НК НПЗ.
На базе градообразующего предприятия Новокуйбышевска прошло выездное заседание городского совета работающей молодежи, целью которого является поддержка новых инициатив и условий для самореализации активных молодых людей, а также трансляция примерного опыта работы с молодежью.
И в этой сфере пример Новокуйбышевского НПЗ особенно интересен. Во-первых, на заводе действует одно из крупнейших объединений молодых специалистов, именно по его инициативе в прошлом году проводилось большое количество спортивных и благотворительных мероприятий. Во-вторых, внимания заслуживает кадровая политика НК НПЗ. В частности, развитию сотрудников, пришедших на завод после вузов, способствует программа "Три ступени", которая рассчитана на первые три года работы. Это деловые игры, тренинги, конкурсы профессионального мастерства и профильные конференции, в которых ежегодно принимают участие десятки молодых специалистов НК НПЗ. Молодежь Новокуйбышевского НПЗ регулярно встречается со специалистами других предприятий города и области.
"Поддержка молодых специалистов на нашем предприятии – одно из важных направлений работы с учетом программы модернизации производства, которая сейчас ведется на заводе, - говорит генеральный директор ОАО "НК НПЗ" Виталий Зубер. - За прошлый год количество молодых специалистов, которые трудоустроились на наш завод, выросло. На протяжении многих лет успешно работает и наша система воспитания кадров – это программа "Три ступени", которая позволяет молодому специалисту получать новые знания и демонстрировать свои достижения на конференциях, а также система наставничества. Мы помогаем молодежи быстрее влиться в коллектив, а как следствие – в короткие сроки стать профессионалами высокого уровня".
Во время встречи на НК НПЗ молодежь Новокуйбышевска смогла задать вопросы представителям городской власти и руководству завода. Одна из острых проблем молодых специалистов – жилищная. Впрочем, и здесь НК НПЗ есть чем гордиться: на предприятии работает льготная ипотечная программа, предусмотрены и компенсации на приобретение квартир.
Последние комментарии
Прекрасный почин. Детей в работу, а родителей за ворота... Браво.
Многоуважаемые коллеги! Полагаю, что пресс-релиз составлен не совсем корректно. Из-за неполноты информации у читателя может создаться ошибочное впечатление, что грантовая поддержка 5-ти проектам на сумму 1 млн рублей тоже оказана Сбербанком. Однако гранты предоставляются Фондом развития гражданского общества (г. Нижний Новгород). Поволжским же банком Сбербанка России была оказана помощь смене "Ты—предприниматель" в существенно меньшем объеме, а также предоставлены призы для I фестиваля молодежных театров ПФО на "iВолге" и смены "Спортивная молодежь...", за что мы весьма признательны коллективу Сбербанка России—партнера форума.
Так их надо было с медиками объединять.
а как работает это тайм-кафе? и какова стоимость времени там? ведь в тайм кафе, вроде как, за время платят. и что там интересного не в день открытия? просто своеобразная ярмарка вакансий меня не очень интересует. или смысл как раз и есть в том, чтобы платить деньги, чтобы какое-то время неформально пообщаться с бизнес-экспертами? ну и по описанию место больше похоже на коворкинг чтоли. и да, в Самаре уже тьма тайм-кафе, так что оно явно не первое.
НЕ СТЫДНО! МОСТ КАК НЕДЕЛЮ НАЗАД ПРОШЁЛ. А ИНФА ВСЁ ВИСИТ. НЕПРИЯТНО ЧИТАТЬ О ТОМ, ЧТО УЖЕ ПРОШЛО.