На прошлой неделе в Казани состоялось одно из самых значимых событий для профессионалов сферы управления персоналом - HR-саммит Поволжья - 2017. Мероприятие посвятили увеличению эффективности бизнеса с помощью HR-технологий, а также инструментам привлечения, удержания и мотивации лучших сотрудников.
"В современной экономической ситуации фокус на эффективность - это главный и наиболее заметный тренд, - отмечает Альбина Султанова, руководитель Казанского филиала HeadHunter. - Компании сокращают затраты на рекрутмент, адаптацию, обучение сотрудников, работают над снижением текучести… В этих условиях специалистам по управлению персоналом, как никогда, нужны прикладные знания. И в этом плане HR-саммит - прекрасный шанс получить такие знания, инвестировать в себя и повысить свою ценность как специалиста для компании. HeadHunter стремится делать все, для того чтобы развивать HR-грамотность в регионе и повышать уровень местных специалистов до мировых стандартов".
В этом году мероприятие проходило в двух частях. Во время пленарной сессии "HR-поколение - 2017: трансформация и перспективы развития бизнеса" обсуждались тренды развития рынка труда в Поволжском регионе, новые вызовы времени, а также вопросы трансформации HR-функции в зависимости от задач бизнеса. А в практической части, которая была организована как HR-лекторий в формате TED, эксперты представили работодателям свои мысли, опыт и лучшие HR-практики.
Всего в рамках саммита прошли выступления и мастер-классы 14 спикеров из компаний Поволжского региона, работающих в разных отраслях: "Группа компаний "Медси" (г. Москва), "Rockwool-Волга" (г. Елабуга), "Бриджстоун" (г. Ульяновск), "ТрансТехСервис" (г. Казань), "Самарский гипсовый комбинат" (г. Самара), ITECH.group (г. Ульяновск) и др. Более 150 участников получили возможность "по горячим следам" разобрать успешные кейсы, перенять опыт своих коллег не только из Татарстана, но и из других регионов Поволжья.
Эксперт по HR-брендингу Нина Осовицкая (HeadHunter) представила обзор тенденций рынка труда и познакомила работодателей с современными инструментами управления людьми - от подбора до увольнения. Владислав Шерстобоев (Группа компаний "Медси") рассказал о трансформации компетенций современного руководителя и вывел формулу подходящего кандидата. Презентация Ольги Делягиной (ПАО МТС, макро-регион Поволжье) была посвящена digital-инструментам рекрутинга, применяемым в компании.
Особый интерес у аудитории вызвал доклад Дмитрия Занина, который раскрыл все секреты внедрения профессиональных стандартов в практику управления персоналом.
Завершился HR-саммит Поволжья розыгрышем призов от партнеров и праздничным фуршетом.
Последние комментарии
да, там , видимо, много курили.. В одну кучу собрали и бомбил и таксистов нелегальных. А какие они, легальные таксисты?. У нас куча фирм, которая предоставляет услуги такси.. вот только там числится по 2-3 человека, а на вызовы выезжает не один десяток машин. Кто-нибудь видел у таксистов ремни на заднем сиденье? Приходится диспетчера предупреждать, что мне нужна машина именно с ремнями!! И чем же эти горе-таксисты от бомбил отличаются? повышенной заботой о моей безопасности?
Что курите? что пишите?... такси—все легальные, но "бомбилы"—это не таксисты -это "теневой" извоз
Л.О.Ж.Ь.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Потому что получить статус безработного НЕВОЗМОЖНО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Высококлассным специалистам предлагают идти в дворники!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
не маловато ли 1500 рабочих мест на 150 000 населения?
нечего делать! пускай работают, деньги зарабатывают